Az elmúlt időben nem kevés interjún ültem és hallgattam a jelölteket. Vannak olyan általános hibák a pályázóknál, amik el tudnak ijeszteni.
- Határozottság. Légy határozott, hogy mit tudsz és mit nem. Nem hátrány, ha valaki nem tud valamit, de azt vállalja fel, mert nagyon hamar kiderül.
- Pontosság, Ne késs el vagy nagyon jó indokod legyen rá :)
- Megmérettetés. Ha azt mondod, hogy értesz a Linuxhoz, akkor ne ijedj meg attól, ha technikai tesztet akarok vele íratni ezzel kapcsolatban. Ha azt mondod, hogy tudsz angolul, akkor ne lepődj meg, hogy angolul kell beszélni.
- Tájékozottság. Nézz utána az interjú előtt, hogy milyen céghez is mész, mivel foglakozik, milyen termékei vannak és miért szeretnél az adott cégnél dolgozni.
- Pénz. Legyen határozott elgondolásod arról, hogy mennyit szeretnél keresni, mert ez nagyon sok félreértést elkerülhet. Tehát ha valaki azt mondja, hogy x és 2x között szeretnék keresni, ez nem az igazi. Erre a kérdésre fel kell készülni. A cégnek az az érdeke, hogy minél kevesebbet fizessen érted, neked meg, hogy minnél többet kapj. A középutat kell eltalálni.
- Összeszedettség. Próbáld meg egész mondatokban kifejezni magad. Tudj folyamatosan beszélni.
- iwiw. Habár nem vagyok iwiw felhasználó, ne lepődj meg, ha rákérdezek olyan információkra, amelyeket közzéteszel magadról az iwiw-en..
18 hozzászólás
no többek között ezért nem vagyok iwiw-en :-)
biboka: s/iwiw/google :)
iwiw :-)
“miért szeretnél az adott cégnél dolgozni.”
ez az örök kedvencem :)
azért mert valamiből élni kell és ezt például a $nálatok való gályázással lehet elérni. mégis mire számít aki ilyet kérdez? érdekel a szakmai fejlődés, a dinamikus fiatal csapatban dolgozás, közreműködés a cég céljainak elérésében és a többi és a többi? és aki ilyen választ kap, az el is hiszi?
nem fér a fejembe.
@kelemeg: összekevered a motivációs levéllel, na az hülyeség szerintem. de az, hogy miért pont ide jött el az ember interjúra a többi ezer közül, na az érdekel.
Mit tart a legnagyobb hibájának?
Csapatban vagy egyedül szeret-e inkább dolgozni?
Melyik a kedvenc színe (follow-up question: és miért nem a kék?)
Miért jött el előző munkahelyéről?
Hol képzeli el magát a cégnél 5 vagy 10 év múlva?
A cég terméke közül melyik tetszik legkevésbé, és miért?
@Paster of Muppets:
* Mit tart a legnagyobb hibájának?
Ne ilyen baromságot sose kérdezek.
* Csapatban vagy egyedül szeret-e inkább dolgozni?
Ez a munkakörből kiderül, hogy miben kell, itt nincs opció.
* Melyik a kedvenc színe (follow-up question: és miért nem a kék?)
Ez nagyon jó :)
* Miért jött el előző munkahelyéről?
Na ezt még meg szoktam kérdezni… mert valószínű, hogy majd innen is azért fog elmenni :)
* Hol képzeli el magát a cégnél 5 vagy 10 év múlva?
Ez is hülyeség, bár nem tudom…
* A cég terméke közül melyik tetszik legkevésbé, és miért?
Halottam olyan a Disney-nél, hogy megkérdezik, hogy melyik Disney-figurára hasonlítasz a legjobban… gondolom a Dagobert bácsi a rossz válasz :)
@phanatic: csak a google-t nem tudom választani (max mail, reader, stb), ezt meg igen.
Még az is jó, mikor fizetési igényként nettó összeget mondanak.
@steve: azt én csak elszólásnak veszem… :)
miert baj a netto osszeg? ha az allaskereso azt szeretne tudni, hogy mennyi vandorol a zsebébe hó elején, miért horfjon magával könyvelőt, hogy megmodnja neki, mennyi az bruttóban?
K!
Ismét egy jó felvetés a téma!
Örülök neki hogy ezt is felvetetted, sokaknak segíthet az itt kialakuló párbeszéd…
@ricsi: az álláskereső sem tud mást tenni, mint én: http://www.nettober.hu ez már csak azért is jó, mert rádöbben mennyibe is kerül valójában az a bér, amit kézhez kap.
@Ricsi: Én nem akartam osztani az igét, de ha valaki el akarja magát adni egy állásinterjún (már pedig az a cél) akkor legalább mondja azt, hogy “nettó xxxx-et szertnék kapni, ami tudomásom szerint bruttó yyyy.” HR, Pénzügy mindig bruttóval tervez.
Állásinterjú mindig self-marketinget jelent…:-))
Milyen pozíciókat hirdettek jelenleg? A Novell Career oldalán nem találtam nyitott pozíciót. profession.hu-n találtam két pozíciót.
@atlantic: csak arról tudok beszélni, ami hozzám tartozik. keresek linuxos rendszermérnököt és junior fejlesztőt
Az én kedvenceim:
Miért csak egy diplomája van?
Mikorra tervez gyereket (egyedülállóként!)?
Miért a mi cégünket én is szeretem, amikor azt mondom, h itt találkozhat nagy eséllyel a kereslet és kínálat néz okosan:o
A fizetés jó kérdés én is nettó/bruttó mondom, ha ilyen alkalom van, de mint alkalmazottat “hidegen hagy”, h mennyibe vagyok a cégnek – az összeg azt tükrözi, h mennyiért adok fel dolgokat és szerintem mennyit érek. Középvetetőszint alatt senkinek nem jut eszébe irreális prémium fizetést kérni, ha van esze:D
Határozottság: vedd tudomásul, hogy hacsak nem pályakezdő vagy, akkor a tapasztalatoddal akarod eladni magad. Azaz képes vagy komoly feladatot is ellátni. Ehhez profi képet kell sugároznod magadról. Ha nem tudsz professzionális képet sugározni, akkor csak droid munkát keress, esetleg el lehet menni takarítónőnek.
Pontosság: Lásd előző.
Megmérettetés: Manapság már nem lehet ködösíteni. Azt mondod 8 év JAVA fejlesztési tapasztaltod van. Aztán kiderül az interjúztatóról, hogy neki 10. Szóval légy tisztában önmagaddal – amit állítasz magadról azt tudd igazolni is. Hazudni felesleges, hiszen ha valamiben gyengébb vagy, esetleg hiányzik, attól még simán felvehetnek.
(A jelenlegi állásomba is úgy kerültem, hogy kértek x darab dolgot, írtam a fejvadásznak hogy nekem van x-2, ha a maradék kettő nem probléma akkor jelentkeznék. Azt az x-2-t keményen megnézték…)
Tájékozottság: felesleges. Ha utána is nézel a cégnek, nem biztos kiderül az adott osztály mivel foglalkozik.
Ha mondjuk egy multi cégcsoporthoz keresünk embert (pl. a mi cégünk), akkor úgyis csak általános marketing bullshitet fogsz találni.
Az interjú során úgyis bemutatják a céget.
Pénz: Gondold végig, mit szeretnél, és mit érsz a piacon. Ne forduljon elő, hogy beírsz egy alacsony számot mert kell az állás, aztán boldogtalan leszel mert felvettek.
Másrészt pedig van kereslet-kínálat, ha túl nagy számot írsz be akkor nem lesz állásod.
Ne is jelentkezz sehova amíg nem találtad ki a fizetési igényed.
Összeszedettség: Ha tapasztalt vagy, akkor nem csak hard skillekhez kell magas szinten érteni, hanem a soft skillekhez is. Pl tudj kommunikálni. Elvégre emberek között leszel.
Iwiw: minden interjúztató megnézi, de nagyon remélem senki nem ez alapján dönt.