az outsource-ról vannak az embernek elképzelései… ha másért nem, hát azért, mert ahol dolgozik, ott van egy ilyen részleg (innen is üdvözlöm őket:), mégis jelen olvasmányomban, a hol a világ lapos olyan dolgokkal szembesülök, amelyek mellett nehéz elmenni rezzenéstelenül…
az indiai könyvelők jelszó megadásával közvetlenül az amerikai szerverről hívják le a nyers adatokat, majd elkészítik az adóbevallást úgy, hogy az adóalany nevét nem is ismerik. a bizalmas adatokat így az adatvédelmi törvényeknek megfelelően nem hagyják el az egyesült államokat. az adatvédelmet rendkívül komolyan veszik. az indiai könyvelő képernyőjén megjelennek az adatok, de nem tudja őket letölteni, vagy kinyomtatni, mert a program ezt nem teszi lehetővé. a könyvelőknek tilos papírt, ceruzát vinni a terembe, amikor adóügyi adatokkal dolgoznak… csak fejbevésve viheti ki az adatokat… 2005-ben 400.000 amerikai adóbevallását készítették indiában.
novellen belül is nagy divat egy csomó dolgot bangalore-ba helyezni. azonban kb. fél éve beszéltem richarddal, aki az nss és cluster technológiák fejlesztési vezetője, és azt mondta, hogy sajnos csak a favágást érdemes kihelyezni, mert a kódok tisztasága nem jó. rengeteg hiba van, amit utána nagyon fáradtságos javítani. ezért más megoldás után kell nézniük… ekkor ajánlottam neki, hogy tegyen egy próbát budapesten. nem tudom, hogy mi lesz belőle, de ha egyszer a novellen belül rájönnek, hogy nálunk olcsóbb és minőségibb munkát tudnak kapnak, akkor valami jó dolog fele indulunk…
azonban, amikor komolyan szeretnék felvenni embereket fejlesztésre vagy technikai támogatásra, azt veszem észre, hogy nem nagyon vannak kellő minőségben szakemberek a piacon… vagy csak hánynak attól, hogy a novellnél dolgozzanak :)
2 hozzászólás
Bár ez megérne egy hosszabb sörözést (jövő kedd?) de elég sok tapasztalat felgyűlt bennem munkaerő témában az elmúlt időben (két év hazai felvételiztetés + CeBIT outsource pavilon módszeres átfésülése).
Nem vagyunk az átlagnál jobb fejlesztők. Nem beszélünk idegen nyelvet. Rossz a képzésünk. A jó embereket már az egyetem második évében kibányásszák a cégek. Drágák vagyunk, és az árhátrányt véres verejtékkel tudjuk egy kicsit szűkíteni. A jó szakembereket folyamatosan csábítják. 20 éve beszélünk arról, hogy az IT így meg úgy húzóágazat, de soha nem történt semmi. Ez a vonat lassan most már végkép elmegy.
mondjuk én is keresek embert, de közel sem annyian és olyanok jelentkeznek, mint amire szükség lenne, kérni pedig tudnak…
a régiban azonban így is kulcsszerepet játszunk, a lengyelek elől simán elcsaklizunk dolgokat például.
azonban világviszonylatban ez nem annyira elég, india simán alámígért, és negyedárral már nehéz versenyezni…